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社労士だからできる課題解決の手法

スカウトマン&サーベイは、社会保険労務士が提供するハローワークを活用した中小企業のための採用と組織づくり、両方実現できるツールです。

認証制度

認証制度とは、全国社会保険労務士会連合会が中小企業のホワイト化を支援するために実施している事業です。職場環境改善に取組む企業を社会保険労務士が労務診断し「認証マーク」を発行します。認証マークを取得する企業サイトも公開されており、求人票に認証マークを掲載するだけで求職者に対するイメージアップにつながります。 スカウトマン&サーベイでは、「職場環境改善宣言企業」のマーク取得を無料で実施しています。

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「人を大切にする企業」であると社労士がお墨付きするマーク。​取得すると応募者が30%増加することも!?

スカウト

掲載料がかからないハローワークを求人媒体として活用できるので、人が欲しいときは、コストの高い求人広告費ではなく、コストのかからないスカウトで効率的に応募者を集めることができます。

求人企業を2つのサーベイで分析し、どのような仕事なのか、どのような職場なのか、どのような長所・短所があるのか、求職者が本当は知りたい求人情報を提供します。

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【社会保険労務士監修】をつけて、専門家による客観的なコメントも記載する予定です。求職者の安心感を高め応募者を増やせることに加え、採用後のミスマッチを減らし早期離職の無駄を減らします

 

サーベイ

スカウトマン&サーベイには、2つのサーベイ機能があります。

サーベイ後に作成した『求人票』は、補充したい人材を効率よく募集し、採用後のミスマッチを減らすことにも役立ちます。

従業員サーベイ

ワークエンゲージメント・従業員エンゲージメントの可視化から改善サイクルを生み出すエンゲージメント解析ツールです。15項目の質問を実施し、従業員の定着・新規採用のヒントや答えを探るための調査をします。サーベイのやりっぱなしを防ぐ支援も行っています。普段使っているコミュニケーションツールでサーベイが届けられます。

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採用市場サーベイ

ハローワークが毎月公表する「求人・求職バランスシート」をもとに適切な労働条件を設定するための調査をします。市場担当者が求人票に掲載される給与額設定時に、合理的な給与設定額をアドバイスをします。

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助成金

社労士事務所が提供する採用サービスとして、従業員を雇用したときに申請可能な助成金をアドバイスします。 助成金があることを知らずに申請し損ねたり、要件が合わずに受給できなかったりのうっかりミスがなくなります。

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