人事労務担当1年目の私がたったの3ヶ月で
優秀な人材を採用できるように
なりました！
スカウトマン＆サーベイをご利用いただいた
お客様の 声
ハローワークでの採用活動が、うまくいっていない企業におすすめです。
「人が足りなくなってから考えるのではなくて、常に計画的に採用計画を立てないとだめですよ」と言われ、ハッとしました。コーチングを通じて会社として自信を持って採用活動をできると、今ではそう言えます。
スカウトマン＆サーベイ導入企業様インタビュー
税理士法人ブラザシップ
代表社員 加藤 義昭 氏・代表社員 松原 潤 氏
導入前の採用の課題
私たちなりに工夫していたものの、なかなか成果がでなかった
コストはなるべくかけたくなかったのでハローワークで求人票を出していました。他社求人を見て、お給料や 待遇面で負けないようにしなきゃという。誰でもいいから来て欲しいという感じだったので、採用して も定着率が悪かったですね。
たまたま、スポット社労士くん自身がハローワークでの採用活動に成功していることを聞き、
その秘訣がハローワークの求人票を工夫一つで差別化できるということを教えてもらいました。
導入後の効果
求職者からの応募が１０倍に増えました
まずは求人票も見直しをしてもらいました。「仕事がわかりにくい」「誰を求めているのかわからない」等、コーチからレビューももらい、アドバイス通りに全面見直ししたところ、正社員の求職者の中に有資格者がきました。これは想定していなかったので驚きました。
さらに、パートの求職者はとても増えました。以前の求職者数の10倍は増えましたので、依頼して良かったです。
書き方のノウハウを知ることもでき、今後もずっと使えるものですので、すごく助かっています。
今講座で手に入る つのメリットとは？
６
採用活動の募集からノウハウまで3カ月で習得できる
求人を依頼するだけでなく、
３か月間で求人・採用のノウハウを学んでいただけるサービスです。
「自力で求人・採用できるようになりたい！」という経営者のお声から生まれました。
あなたがコーチングを受け「採用ノウハウ」を身につけることで、有料求人媒体に頼らなくても自分たちで欲しい人材を採用できるようになります。
「採用ノウハウ」を習得し現場で活用することは、将来的な事業の発展と会社の成長に繋がります。
3ヵ月間、マンツーマンでコーチングを受けながら学び、あなた自身の目標達成を目指すと共に、現場で使える「採用ノウハウ」を身につけることを目指します。
3カ月間のコーチング内容
【コーチングについて 】
コーチングとは、対話を通じて、相手に気づきを与え、自発的な行動を促し、目標達成・課題解決を支援するコミュニケーションスキルです。
コーチは「相手が自ら気づき、行動・実現できるように」問いの力を通じて、相手の力を引き出していきます。
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は
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2大特典付き‼
特典1
「 無料労務相談サービス 」
コーチング受講生限定特典として、社労士による無料労務相談サービスを実施。
「仕事をしない・できない社員に頭が痛い・・」「こんな問題社員なら解雇しても大丈夫？」「残業代はしっかり払っているつもりだけどもし不足していたらどうしよう」などのお悩みに、私たちは社労士事務所でもあるので丁寧に回答いたします。
個々の会社の状況に応じて、社労士が対処法と未然防止のアドバイスをしてくれますので、受講生の皆さんから大変喜ばれております。
特典2
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書類一式プレゼント 」
今受講して下さった方にはもれなく、中途採用の応募者対応マニュアルをプレゼント。
採用面接のときにどうしたらよいか困らないよう、面接のコツや困ったときの対応例を記載。ぜひご活用ください。
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よくあるご質問
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