「世の中から採用コストをなくしたい」
コロナによって働く人の意識も変わりました。
有料求人媒体を日常的にチェックし、
気軽に応募ができるような環境になりました。
しかしそれは「小さな会社を除いて」です。
知名度がないために。
採用コストがないがゆえに。
マンパワーがないために。
思ったように採用活動がうまくいかない会社がたくさんあります。
なぜ小さな会社が採用活動がうまくいかないのか。
社長や働いている従業員のことを知ってもらうだけで。
会社の魅力が伝わる求人票になるだけで。
小さな会社の採用はもっとうまくいきます。
採用費にお金がかかりすぎて、
本来もっとみなければいけない定着にまで目がいかない。
これはずっと昔から改善しなければならない小さな会社が抱える課題。
私たちは採用活動の課題を解決しなければならない。
会社の根幹を担う大切な採用活動が
強い会社づくりへ歩んでいける未来の創造に向けて。
わたしたちスカウトマン＆サーベイは世の中から採用コストを無くします。
こんなお悩みありませんか
応募費かけてもまるっきり応募者があつまらない
期限に迫られ、無理に採用して失敗している
採用サイトを作成したいが予算がかけられない
採用してもすぐ従業員がやめてしまう。
私たちが解決します！
労務のプロ、社労士事務所である「スポット社労士くん」が手掛けるスカウトマン＆サーベイは、小さな会社に特化した採用マーケティングツールです。採用サイトの作成、求人票作成のサポート、採用媒体への自動掲載、従業員サーベイ、スカウト等、採用活動に必要な多くの機能を備えています。成果につながるように、専属のサポートスタッフがつくことも特徴の一つです。利用者の90%以上が10名以下の企業で占めています。
社労士事務所だからできること
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従業員の定着までをサポートする求人サービスです。
会社の生産性を高めるためには、従業員の定着は欠かせません。
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従業員サーベイ（調査アンケート）を行ない、会社の強みや課題を明確化します。
課題の解決策の提案など、会社をより良くする求人サービスです。
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労務のプロだからこそ「あんしん」オンラインの労務相談も無料です。
導入した企業の声
ウィズ会計事務所
会計事務所
従業員数13人
採用活動は、１求職者と面接する ２求人票を作りこむ ３掲載するために役所にいく とそれぞれタイミングが違うので本業で忙しい我々にとっては、その時間を調整することが小さなストレスでした。それを代行でぜんぶ解決できたので採用期間中も仕事に支障がでませんでした。しかも手際が良くこちらの希望もよくわかってくれるので助かりました。
スカウトマン＆サーベイ導入後
応募数 ２カ月間 計２２名
株式会社 サンエー
広告業
従業員数１５名
従業員へのアンケートを通じて私が気づかない会社のいいところを見つけてくれて非常に感心しました。おまけに求人票の内容やスカウト条件を改善提案して下さるのでとてもありがたかったです。２カ月で４０人応募が来て厳選した採用活動が出来ました。仕事が終わり求職者の応募ページを開いたときの応募者数の多さ。あの驚きは忘れません。
スカウトマン＆サーベイ導入後
応募数 ２カ月間 計４３名
採用サイトが必要な理由
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求人メディアのテキスト情報だけでは、魅力的な企業に見えない
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採用ページがあると求人応募者数が上がる
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働き方や社員の姿をみせることで、採用後のミスマッチが減る
最短2週間で掲載可能
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